LA NATURALEZA HUMANA EN EL TRABAJO. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: SUS ETAPAS. RESPONSABILIDADES Y LÍMITES DEL EVALUADOR. LOS PERFILES PSICOLÓGICOS DE LOS CARGOS, LO PRESCRIPTO Y LO REAL. EL ANÁLISIS POR COMPETENCIAS. INSERCIÓN Y REINSERCIÓN LABORAL. LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA. FUENTES DE RECLUTAMIENTO. ANÁLISIS DE CURRICULUM VITAE. ORGANIZACIÓN DE LA BATERÍA DIAGNÓSTICA. CRITERIOS TEÓRICOS Y TÉCNICOS PARA LA DECISIÓN ACERCA DEL USO DE INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN INDIVIDUALES, COLECTIVOS Y/O GRUPALES. LA ENTREVISTA SEMIDIRIGIDA INDIVIDUAL; ANSIEDADES DEL ENTREVISTADO Y DEL ENTREVISTADOR; ÁREAS A INDAGAR. LA EVALUACIÓN DE GUSTOS E INTERESES. EL USO DE CUESTIONARIOS, PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y PROYECTIVAS. EL MÉTODO ASSESSMENT CENTRE. RECURRENCIAS Y CONVERGENCIAS ENTRE LAS DISTINTAS FUENTES DE EVALUACIÓN. FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS DIAGNÓSTICAS PARA SELECCIÓN, REUBICACIÓN Y DESVINCULACIÓN DE PERSONAL. LA DEVOLUCIÓN Y LA ESPECIFICIDAD DEL INFORME PSICOLÓGICO LABORAL.